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Umfang: Vollzeit (39 Wochenstunden)
Befristung: unbefristet
Vergütung: EG 11 TVöD
Beginn: baldmöglichst
Bewerbungen bis: So., 8.02.2026

Abteilungsleitung (m/w/d)
"Sicherheit/Ordnung, Standesamt"

Kontakt

Stellenprofil
Thorsten Miller
Fachbereichsleiter
Telefon: 02464 586-119

Bewerbungsformalitäten
Christoph Stolzenberger
Personalleiter
Telefon: 02464 586-129

Die Gemeinde Aldenhoven im Kreis Düren ist eine dynamisch aufstrebende Gemeinde, die sich als interessanter, zukunftsorientierter und innovativer Wohnstandort und Gewerbestandort im Städtedreieck Aachen, Köln und Düsseldorf etabliert.

Der Fachbereich III ist neben den Finanzangelegenheiten der Gemeinde auch für den Bereich der Öffentlichen Sicherheit und Ordnung zuständig und besteht aus den Abteilungen "Zahlungsabwicklung", "Finanzen und Beteiligungen",  "Steuern, Gebühren, Beiträge" sowie "Sicherheit, Ordnung, Standesamt".

Die Gemeinde Aldenhoven fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, sozialer und kultureller Herkunft, Weltanschauung oder Behinderung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie

  • Fachliche und organisatorische Verantwortung für die Abteilung.
    • Personalführung und -entwicklung der Mitarbeitenden.
    • Steuerung und Koordinierung der Aufgaben in den Bereichen Gefahrenabwehr, Ordnungsangelegenheiten, Gewerberecht, Verkehrsüberwachung u.  a.
    • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur öffentlichen Sicherheit und Ordnung.
    • Zusammenarbeit mit Polizei, Feuerwehr, Rettungsdiensten und anderen Behörden, insbesondere aus dem BOS-Bereich.
    • Fachlich und inhaltlich vorbereitete Teilnahme an Sitzungen gemeindlicher und überörtlicher politischer und Verwaltungsgremien.
    • Bearbeitung herausgehobener Sachverhalte aus dem Aufgabengebiet.
    • Verantwortliche Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung und Digitalsierung.
    • Verantwortliche Mitarbeit bei Haushaltsangelegenheiten - bezogen auf die Abteilung - in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung.

    Ihr Profil

    • Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder vergleichbarer Ausbildungen/Abschlüsse mit DQR-Niveau 6 ("Bachelor").
    • Mehrjährige Erfahrung im kommunalen Ordnungswesen oder vergleichbarer Tätigkeiten sowie umfangreiche Kenntnisse im Verwaltungs-, Polizei- und Ordnungsecht.
    • Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und sind in der Lage auch komplexe und schwierige Sachverhalte sicher zu beurteilen
    • Sie besitzen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
    • Sie verfügen über eine nachweisbare Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz.
    • Sie besitzen eine hohe persönliche Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft.
    • Bereitschaft zu Einsätzen auch außerhalb der regulären Dienstzeiten sowie Teilnahme an der 24/7 Rufbereitschaft im Rahmen eines Dienstplans.
    • Bereitschaft, einen Dienstwagen zu führen und im Dienst Uniform zu tragen.

    Wir bieten Ihnen

    • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit aktuell 39 Stunden pro Woche
    • Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe  11 TVöD-VKA.
    • Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem engagierten Team.
    • Eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeitregelung.
    • Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
    • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitgestaltungen.
    • Eine attraktive Altersversorgung, insbesondere durch die Anmeldung in der Zusatzversorgungskasse Rheinland (Betriebsrente).
    • Weitere Mitarbeiterbenefits.
    • Jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB).