Fördermittelmanager*in (m/w/d)
der Gemeinde Aldenhoven

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie

• Zielorientiertes Fördermittelscouting: Identifizierung geeigneter Förderkulissen passend für die Bedarfe der verschiedenen Fachaufgaben der Gemeinde.
• Fördermittelakquise (Antragsverfahren): Erstellung von Förderanträgen, ein-schließlich der relevanten Unterlagen und Dokumentationen in enger Zusammenarbeit mit den Projektteams.
  
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Projektverantwortlichen der Gemeinde hinsichtlich der Fördermöglichkeiten und Anforderungen.
  
• Projektmanagement: Überwachung und Dokumentation der Fördermittelverwendung, zur Sicherstellung der Einhaltung der Förderbedingungen.
  
• Reporting und Kommunikation: Abstimmung und Berichterstattung mit Fördermittelgebern und Bewilligungsbehörden sowie kommunalen und regionalen Entscheidungsträgern.
  
• Budgetkontrolle: Überwachung der finanziellen Mittel und Koordination von Ausgaben im Rahmen der bewilligten Fördermittel.
  
• Netzwerkpflege: Aufbau und Pflege von Kontakten zu Förderinstitutionen und anderen relevanten Akteuren auf kommunaler, regionaler und nationaler Ebene.
  
• Eigenverantwortliche Projektarbeit in der Stabsstelle.
  

Ihr Profil

• Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II.
• Alternativ: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichem Beruf oder einen Studienabschluss (DQR-Niveau 6). Hierbei ist eine mehrjährige für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit förderliche Berufserfahrung im der öffentlichen Verwaltung zwingend erforderlich.
• Sie verfügen über Steuerungs- und Koordinationsfähigkeit, Organisations- und
  Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
  
• Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und sind in der Lage auch komplexe und schwierige Sachverhalte sicher zu beurteilen.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz.
• Sie besitzen eine hohe persönliche Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft.

Wir bieten Ihnen

• Ein wg. Sachgrund befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit aktuell 39 Stunden pro Woche für einen Förderzeitraum 1.10.2025 bis 30.09.2029.
  
• Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA.
• Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem engagierten Team.
  
• Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
  
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitgestaltungen.
• Eine attraktive Altersversorgung, insbesondere durch die Anmeldung in der Zusatzversorgungskasse Rheinland (Betriebsrente).
  
• Weitere Mitarbeiterbenefits.
• Jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB).